Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 38507338Обновлено 7 сентября
В избранные

Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по кадрам

По договоренности
Жен., 49 лет (13 октября 1968), высшее образование
Прогресс (Амурская область) , готова к переезду в Москву, Новосибирск, Хабаровск и еще 14 городов
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 10 месяцев
4 года и 2 месяца
сентябрь 2013 — н.в.
Ведущий специалист по персоналу
АО "Трест Гидромонтаж", Москва
Гидростроительство
Работа с Трестом по формированию структуры и штатного расписания филиала.
Численность-500чел. Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск ит.д.). Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, графики работы, табель учета рабочего времени.
Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
Разработка локальных нормативных актов-Положение о вахтовом методе организации работ, Положение о материальной помощи, Правила внутреннего трудового распорядка.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Представление работников к поощрению и награждениям.
Составление графика отпусков и плана обучения сотрудников филиала.
Создание электронной базы данных работников.
Массовое сокращение штата.
1 год и 6 месяцев
апрель 2012 — сентябрь 2013
Ведущий специалист по кадрам
ОАО "Покровский рудник",ГК Петропавловск, Тыгда
Добыча драгоценных металлов
Внешнее совместительство, вахтовый метод работы на прииске, численность-2000 чел.,
Кадровый документооборот, ведение автоматизированного учета в программе 1С-7,7; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме.
Массовый набор и массовое увольнение (в связи с сокращением штата).
Дисциплинарное взыскание.
Опыт работы на вахте позволил усовершенствовать накопленный кадровый опыт.
5 лет и 9 месяцев
январь 2008 — сентябрь 2013
Начальник отдела кадров
ОАО "Амурдормаш", Прогресс (Амурская область)
Машиностроение
Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, графики отпусков, оформление отпусков, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, штатное расписание, структура предприятия, трудовые книжки, приказы по личному составу)
Разработка локальных нормативных актов: коллективный договор, Правили внутреннего трудового распорядка, положение о системах и формах оплаты труда, положение о работе с персональными данными работников, положении об отделах и ДИ,
Создание электронной базы данных работников.
Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильность использования работников в подразделениях предприятия. Мониторинг рынка труда, собеседование, создание кадрового резерва.
Развитие и обучение персонала.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Бронирование и военный учет на предприятии.
Составление установленной отчетности по учету личного состава.
Взаимодействие с гос.структурами, УПФ, ФОМС, ЦЗН, ВУС, УФМС.
Участие в программах о совместной деятельности с ЦЗН по сохранению рабочих мест, что помогло сохранить коллектив в тяжелое финансовое положение предприятия
Высшее образование
2007
Тихоокеанский государственный университет
Экономика городского хозяйства
Заочная форма обучения
Экономика и управление на предприятии
Среднее специальное образование
1988
Павлодарский вечерний машиностроительный техникум
Дневная/Очная форма обучения
Обработка металлов резанием
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Большой опыт работы в коллективе. Коммуникабельна, легко вхожу в контакт с новыми людьми, подбор персонала, создания творческой атмосферы в коллективе, решения творческих задач. Обладаю организаторскими способностями, принимать решения и за их результаты отвечать самостоятельно, Знание ПК, Word, Excel, 1 С 7.7, 8.2 З и К, Internet.
Консультант+
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Специалист по кадрам (вахтовый метод работы), ООО «Велесстрой»
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, юрист
По договоренности
Начальник отдела кадров, МБУК "Городской дом культуры"
Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу, юрист
Резюме № 38507338 в открытом доступе Последнее обновление 7 сентября, 07:51

Резюме

Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по кадрам По договоренности
Дата рождения: 13 октября 1968, 49 лет.
Прогресс (Амурская область), готова к переезду в Москву, Новосибирск, Хабаровск, Красноярск, Иркутск, Саратов, Тюмень, Якутск, Магадан, Салехард, Тольятти, Сургут, Нижневартовск, Комсомольск-На-Амуре, Бодайбо, Усть-Неру, Ленск
09.2013—н.в.   4 года 2 месяца
Ведущий специалист по персоналу
АО "Трест Гидромонтаж", г. Москва.
Работа с Трестом по формированию структуры и штатного расписания филиала.
Численность-500чел. Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск ит.д.). Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, графики работы, табель учета рабочего времени.
Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
Разработка локальных нормативных актов-Положение о вахтовом методе организации работ, Положение о материальной помощи, Правила внутреннего трудового распорядка.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Представление работников к поощрению и награждениям.
Составление графика отпусков и плана обучения сотрудников филиала.
Создание электронной базы данных работников.
Массовое сокращение штата.
04.2012—09.2013   1 год 6 месяцев
Ведущий специалист по кадрам
ОАО "Покровский рудник",ГК Петропавловск, г. Тыгда.
Внешнее совместительство, вахтовый метод работы на прииске, численность-2000 чел.,
Кадровый документооборот, ведение автоматизированного учета в программе 1С-7,7; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме.
Массовый набор и массовое увольнение (в связи с сокращением штата).
Дисциплинарное взыскание.
Опыт работы на вахте позволил усовершенствовать накопленный кадровый опыт.
01.2008—09.2013   5 лет 9 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО "Амурдормаш", г. Прогресс (Амурская область).
Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, графики отпусков, оформление отпусков, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, штатное расписание, структура предприятия, трудовые книжки, приказы по личному составу)
Разработка локальных нормативных актов: коллективный договор, Правили внутреннего трудового распорядка, положение о системах и формах оплаты труда, положение о работе с персональными данными работников, положении об отделах и ДИ,
Создание электронной базы данных работников.
Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильность использования работников в подразделениях предприятия. Мониторинг рынка труда, собеседование, создание кадрового резерва.
Развитие и обучение персонала.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Бронирование и военный учет на предприятии.
Составление установленной отчетности по учету личного состава.
Взаимодействие с гос.структурами, УПФ, ФОМС, ЦЗН, ВУС, УФМС.
Участие в программах о совместной деятельности с ЦЗН по сохранению рабочих мест, что помогло сохранить коллектив в тяжелое финансовое положение предприятия
Высшее
2007
Тихоокеанский государственный университет
Факультет: Экономика городского хозяйства
Заочная форма обучения
Специальность: Экономика и управление на предприятии
Среднее специальное
1988
Павлодарский вечерний машиностроительный техникум
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Обработка металлов резанием
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Большой опыт работы в коллективе. Коммуникабельна, легко вхожу в контакт с новыми людьми, подбор персонала, создания творческой атмосферы в коллективе, решения творческих задач. Обладаю организаторскими способностями, принимать решения и за их результаты отвечать самостоятельно, Знание ПК, Word, Excel, 1 С 7.7, 8.2 З и К, Internet.
Консультант+