Обязанности:
- Стратегическое и тактическое планирование работы в соответствии с корпоративными целями предприятия.
- Поиск, подбор, адаптация, аттестация, обучение, оценка, диагностика, расстановка, перемещение, ротация, мотивация персонала - полный цикл процессов с ведением соответствующего документооборота.
- Организация, проведение корпоративных мероприятий. Брендирование, наглядность.
- Оптимизация численности персонала в зависимости от задач предприятия.
- Подготовка документов для награждения сотрудников.
- Подготовка материалов к имиджевым профессиональным конкурсам, проводимыми государственными структурами.
- Работа с внешней средой (учебные заведения, общественные организации, предприятия строительной отрасли, учреждения государственной власти, кадровые и обучающие центры, рекламные и праздничные агентства, СМИ, ЦЗН) по РФ.
- Элементы кадрового делопроизводства (штатное расписание, графики, приказы).
- Разработаны, внедрены бизнес–процессы, Положения по направлениям деятельности службы персонала (поиск, найм; адаптация; аттестация; развитие; прохождение практики студентами; кадровый резерв),
показатели эффективности по должностям ИТР.
- За 5 месяцев, в соответствии с целями, увеличение персонала с 680 до 1200 человек.